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如皋:全链条管理打造中层干部选任机制闭环

发布日期:2022-03-17 11:05   来源:未知   阅读:

  近年来,如皋市聚力锻造一支高素质专业化中层干部队伍,重新修订出台《如皋市机关单位中层干部选拔任用工作实施办法(试行)》,切实简化程序、优化流程、打破桎梏,有效激发中层干部“踔厉奋发”的壮志豪情。

  简化程序,“流程瘦身”明规矩。经过多方研讨商榷,去除审核中层干部选任方案等相关冗杂程序,明确至市委编办、组织部干部监督科进行职数预审等核心流程时间节点,进一步优化规范选任“流程链”。打破以往单位随提随审的无序局面,规定中层干部选任半年不超过2次、一年内不超过3次,如皋市江安镇党委组织委员秦虎跃表示:“中层干部选任从严从实进一步规范后,对我们选人用人起到很好的指导作用。”

  明确职责,“闭关机制”抓审核。联合市委编办、人社局共同起草文件,进一步明确相关单位和科室的职责,“一盘棋”统筹推进全市中层干部选任精细化“管理链”。汲取前期经验教训,将提拔干部的资格审查前置于下发任职通知前,严把提拔干部任职条件审核关,全年驳回各单位不符合选拔任用条件人选申请9次。严格执行中层干部任免备案制度,防止“一编多用”等现象再度出现。

  选优配强,“能上能下”激活力。秉承“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明选人用人导向,对政治素质高、敢想敢做敢闯的年轻干部优先提拔至中层正副职岗位,对“躺平”式、不称职干部直接降职使用,打破因循守旧、按部就班的沉沉暮气,激发担当作为、不断超越的蓬勃朝气,建设过硬的中层干部队伍。全年累计提拔90后优秀年轻中层干部48人,3人作降职处理。择优而上的“风向标”为年轻干部成长成才搭建“快车道”,激发干事创业热情。(黄杉 周晨阳)

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